“De rooster-software van Symagic is niet meer uit onze bedrijfvoering weg te denken.”
Een rooster maken is soms lastiger en tijdrovender dan gedacht. Bij een goed werkrooster komen immers veel zaken kijken. Ten eerste moet er rekening worden gehouden met hoeveel mensen er nodig zijn op een bepaald tijdstip, en de beschikbaarheid van het personeel. Niet iedereen werkt fulltime en in sommige bedrijven werkt het personeel ook niet op vaste dagen. Daarnaast heb je te maken met eventueel verlof en ziekte onder de werknemers.
Verder is het belangrijk om bij het maken van een dienstrooster ook rekening te houden met expertise en kennis. De persoon die je inroostert voor een bepaalde taak, moet daar wel geschikt voor zijn. Gaat het bijvoorbeeld om een technische taak waarbij bepaalde kennis is vereist, dan dient het personeel met die specifieke kennis te worden ingepland.
Ten slotte moet er bij het maken van een rooster ook worden gekeken naar de samenstelling van een team. Niet alleen zodat het juiste aantal personeelsleden wordt ingepland, maar ook zodat de samenstelling van kennis en kunnen klopt. Een werkrooster waarbij er met deze punten rekening wordt gehouden, werkt tijd- en kostenbesparend omdat werknemers efficiënt voor taken wordt ingezet.