kpi's realiseren

KPI’s realiseren ondanks gebrek aan personeel?

Elke organisatie wil blijven groeien, zonder de werkdruk van het personeel te verhogen. Maar hoe doet u dit als er personeelstekorten ontstaan? U wilt dan optimaal gebruikmaken van het personeel dat u in dienst hebt, zonder meer werk bij uw medewerkers neer te leggen. In deze blog leggen we u uit hoe u toch KPI’s…

Lees meer
flexibel plannen

Flexibel plannen in een handomdraai

Onder medewerkers groeit de behoefte aan flexibiliteit. Dit komt vanuit de thuiswerkperiode en wordt inmiddels de nieuwe norm. Hier wil je als bedrijf in meebewegen, om je personeel aantrekkelijk werkgeverschap te blijven bieden. Maar het werk blijft doorgaan en het rooster moet gevuld worden. Hoe kun je dan toch flexibel plannen? In dit blog leggen…

Lees meer
inzicht persoonlijke planning

Inzicht in de persoonlijke planning

Het personeelsrooster is met name voor de HR belangrijk om zicht te houden op de bezetting. Individuele medewerkers zijn echter meer geïnteresseerd in het eigen rooster. Vooral als het gaat om dienstverband op oproepbasis en een omgeving waarin de flexibiliteit hoog ligt. Hoe geeft u het personeel snel en eenvoudig zicht op de persoonlijke planning?…

Lees meer
Wet flexibel werken

Wet flexibel werken: nieuwe regels in het WFM proces

Voor werkgevers in verschillende branches kan het zowel een oplossing zijn als een knelpunt: flexibele werktijden. Om wel altijd voldoende personeel beschikbaar te hebben, maken veel organisaties al gebruik van workforce management (WFM). Het WFM proces houdt in, dat de roosterplanner het in te plannen personeel afstemt op de benodigde werkzaamheden. Flexibiliteit gaat daarbij gepaard…

Lees meer